마이크로소프트 AI 최고경영자(CEO) 무스타파 술레이만은 인공지능(AI) 분야의 치열해지는 인재 전쟁에서 벗어나기로 결정했다고 발표하며, 최고 인재를 유치하기 위해 과도한 급여를 제시하지 않겠다고 밝혔다.
비즈니스 인사이더의 보도에 따르면, 술레이만은 블룸버그 팟캐스트에서 메타 플랫폼스(NASDAQ:META)가 AI 인재를 유인하기 위해 1억 달러의 계약 보너스와 2억 5천만 달러의 패키지를 제공하는 공격적인 전략을 비판했다.
선별적 채용 프로세스
대신 술레이만은 다수의 인재를 채용하기보다 응집력 있는 팀 구축에 집중하는 다른 접근법을 강조했다. 그는 딥마인드와 마이크로소프트(NASDAQ:MSFT)에서 팀 문화에 부합하고 필요한 역량을 갖춘 후보자를 우선시하는 선별적 채용 프로세스를 강조했다.
그는 또한 업계의 높은 이직률을 언급하며, 최근 마이크로소프트의 AI 부사장 아마르 수브라마니아가 애플(NASDAQ:AAPL)로 이직한 사례를 예로 들었다.
빅테크 기업들의 총력전
경쟁이 치열한 AI 시장에서 알파벳(NASDAQ:GOOG)(NASDAQ:GOOGL) 구글과 메타 같은 기업들은 최고 인재를 확보하기 위해 수십억 달러를 투자하며 수백만 달러에 달하는 제안서를 내놓고 있다. 그럼에도 술레이만은 마이크로소프트가 이러한 고위험 입찰 경쟁에 참여하지 않을 것이며, 대신 채용 과정에서 전략적·문화적 적합성에 집중할 것이라고 강조했다.
공격적인 채용 전략
AI 인재 전쟁에서 메타 같은 기업들은 최고 인재를 확보하기 위해 상당한 움직임을 보이고 있다. 최근 몇 달간 메타는 소비자 하드웨어 및 AI 기술 사업 확장의 일환으로 애플의 휴먼 인터페이스 디자인 총괄 앨런 다이를 영입했다. 이는 메타가 미라 무라티의 ‘생각하는 기계 연구소’ 소속 앤드루 툴록에게 15억 달러 규모의 패키지를 제안한 데 이은 조치다.
메타의 공격적인 채용 전략에는 24세의 AI 신동에게 2억 5천만 달러를 제안한 사례와 초급 직위에 6자리 수 연봉을 제시한 사례가 포함된다.
한편, 마이크로소프트 역시 인재 확보 전쟁에 적극 참여 중이며, 메타의 핵심 엔지니어 및 연구원을 유치하기 위해 수백만 달러 규모의 급여 패키지를 제안한 것으로 알려졌다.
면책 조항: 이 콘텐츠는 부분적으로 AI 도구의 도움을 받아 작성되었으며, Benzinga 편집진이 검토하고 게시했습니다.
사진 제공: Shutterstock
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