오픈AI CEO 샘 올트먼은 인공지능(AI) 발전으로 기업들이 더 적은 인력으로 생산량을 늘릴 수 있게 되었다고 말하며, 오픈AI가 인력을 계속 추가하고 있음에도 채용 속도를 늦추게 된 배경을 설명했다.
AI 효율성, 오픈AI 채용 계획 재편
월요일(26일) 생중계된 타운홀 미팅에서 알트먼은 AI가 오픈AI의 인력 확장이 필요한 속도를 바꿔놓았다고 밝혔다. AI가 회사의 채용 및 면접 절차를 바꿨는지 묻는 질문에 그는 이 기술이 직원들이 이전보다 훨씬 더 많은 일을 할 수 있게 한다고 답했다.
올트먼은 “우리는 더 적은 인원으로 훨씬 더 많은 일을 할 수 있을 것이라고 생각하기 때문에 성장 속도를 극적으로 늦출 계획”이라고 말했다.
올트먼, AI 시대 과도한 채용 경고
올트먼은 오픈AI가 채용 동결을 시행하거나 인간 노동자를 배제하지 않는다고 강조했다. 대신 그는 AI가 특정 역할의 필요성을 줄일 경우, 공격적인 채용 후 해고를 피하고자 한다고 말했다.
“우리가 해서는 안 될 일, 그리고 다른 기업들도 하지 않길 바라는 것은 과도하게 공격적으로 채용한 뒤 갑자기 AI가 많은 일을 처리할 수 있다는 사실을 깨닫고 인력이 덜 필요해진다는 점”이라고 했다.
그는 이어 “우리에게 맞는 접근법은 더 느리게 채용하되 계속 채용하는 것”이라고 덧붙였다.
AI 리더들, 일자리와 권력에 대한 기회와 경계 촉구
앞서 테크 리더들인 암자드 마사드, 사티아 나델라, 빌 게이츠는 AI가 기회와 생산성을 확대할 수 있다고 말했다.
리플릿(Replit) CEO 마사드는 아이디어와 결단력, 윤리적 기준을 가진 누구나 부를 창출할 수 있도록 할 때 자본주의가 가장 잘 작동한다고 말했다. 그는 대기업이 지배하는 미래에 대해 경고하며 개인에게 권한을 부여하고 창의성을 촉진하며 일을 더 인간 중심적으로 만드는 분산형 도구를 주장했다.
마이크로소프트(NASDAQ:MSFT) CEO 나델라는 AI가 의료, 교육, 생산성 같은 분야에서 명확한 혜택을 제공해야 대중의 신뢰를 유지할 수 있다고 말했다. 그는 AI가 과대 광고를 넘어 그 혜택이 널리 공유되는 기초 기술이 되어야 하며, 필연적으로 일자리를 파괴하는 힘이 아니라 인간의 의지에 의해 형성되는 도구로 자리매김해야 한다고 말했다.
게이츠는 AI가 이미 특히 소프트웨어 분야에서 일자리를 재편하고 생산성을 높이고 있으며, 결국 주당 근무 시간 단축으로 이어질 수 있다고 말했다. 그는 AI가 불평등을 줄일 잠재력에 대해 낙관적인 한편, 오용을 포함한 AI의 위험에 대해 신중한 준비와 더 강력한 거버넌스가 필요하다고 경고했다.
면책 조항: 본 콘텐츠는 부분적으로 AI 도구의 도움을 받아 작성되었으며, Benzinga 편집진이 검토하고 게시했습니다.
이미지 출처: Shutterstock
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