오픈AI가 신규 직원에 대한 6개월 베스팅 클리프(스톡옵션 등 권리 행사를 위해 최소한 재직해야 하는 기간 조건)를 폐지하는 방식으로 보상 체계를 개편한 것으로 전해졌다.
인재들의 위험 감수 장려
월스트리트저널(WSJ)이 일요일(14일) 보도한 기사에 따르면, 애플리케이션 총괄 피지 시모가 발표한 이 정책 변경은 신규 입사자들이 주식이 베스팅되기 전에 해고될까 두려워하지 않고 위험을 감수하도록 장려하기 위한 목적이다.
이전에도 오픈AI는 지난 4월 업계 표준인 12개월에서 베스팅 기간을 6개월로 단축한 바 있다.
이번 조정은 AI 업계 내 최고 수준의 기술 인재 확보를 위한 치열한 경쟁을 반영한 것으로 메타 플랫폼스(NASDAQ:META), 알파벳(NASDAQ:GOOG)(NASDAQ:GOOGL) 구글, 앤트로픽 등이 숙련된 연구원과 엔지니어를 유치하기 위해 유리한 급여 패키지를 제공하고 있다.
이달 초, 오픈AI의 최고 연구 책임자 마크 첸은 메타 CEO 마크 저커버그가 직접 수제 수프를 만들어 회사 AI 사업에 영입하고 싶은 인재에게 제공했다고 밝힌 바 있다.
예상 ESOP 비용
보도에 따르면 오픈AI는 올해 주식 기반 보상에 60억 달러를 지출할 것으로 예상되며, 이는 예상 수익의 거의 절반에 달하는 금액이다.
비슷한 맥락에서 일론 머스크의 xAI 역시 올해 초 어려운 채용 환경 속에서 더 많은 인재를 유치하기 위해 베스팅 정책을 변경하여 베스팅 기간을 단축했다.
오픈AI의 최근 움직임
오픈AI 직원들은 60억 달러 상당의 주식 매각을 검토 중이며, 소프트뱅크 그룹(OTC:SFTBY) 및 스라이브 캐피털과 같은 투자자들에게 매각할 경우 회사 가치를 5,000억 달러까지 끌어올릴 수 있을 전망이다.
또한 오픈AI는 신규 입사자를 포함한 전 직원에게 2년간 150만 달러의 보너스를 지급한다고 발표했다. 이 조치는 메타 플랫폼스 등 기술 대기업들이 최고 인재를 적극적으로 영입하는 이른바 ‘저커버그 포칭 효과(Zuck Poaching Effect)’에 대한 대응으로 해석된다.
또한 오픈AI는 CEO 샘 올트먼이 “단순하고 아름답고 유희적인” 디자인이라고 설명한 새로운 기기 프로토타입을 개발 중이다. 이는 회사의 혁신 추구와 AI 분야 리더십 유지 의지를 보여준다.
면책 조항: 이 콘텐츠는 부분적으로 AI 도구의 도움을 받아 작성되었으며, Benzinga 편집진이 검토하고 게시했습니다.
사진 제공: Svet foto / Shutterstock.com
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