인공지능(AI) 인재를 위한 치열한 전쟁에서, 구글(NASDAQ:GOOGL)은 최고의 전문가를 유치하기 위해 막대한 급여를 제공하며 모든 수단을 동원하고 있다
무슨 일이 있었나: 최근 데이터에 따르면, 이 기술 대기업의 소프트웨어 엔지니어는 최대 $340,000를 벌 수 있다. 보도에 따르면, 구글은 경쟁력을 유지하기 위해 급여 구조를 개편하고 있다. 이 조치는 메타와 마이크로소프트와 같은 다른 기술 거대 기업들이 저성과자를 정리하는 데 집중하는 것과 유사한 전략을 따르고 있다.
4월에 전략적 전환을 한 구글은 연례 성과 평가 중 직원 순위 시스템을 수정하여 높은 성과의 가치를 강조했다.
인사이더(Insider)의 보고서에 따르면, 구글의 급여 데이터는 비공개로 유지되지만, 공개적으로 접근 가능한 노동 비자 데이터가 회사의 급여 구조를 엿볼 수 있게 해준다. 이 데이터는 구글의 소프트웨어 엔지니어가 최대 $340,000의 급여를 받을 수 있음을 나타낸다.
이 수치는 기본 급여만을 나타내며, 구글의 직원들이 받는 주식이나 보너스는 포함되지 않음을 분명히 할 필요가 있다.
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2023년 비지니스 인사이더가 입수한 내부 스프레드시트에 따르면, 상당수 직원들이 여전히 자신이 저임금이라고 생각하고 있다.
구글은 2025년 1분기에 제출된 약 6,800건의 신청서를 기반으로 한 급여 데이터에 대한 코멘트를 아직 하지 않았다.
이것이 중요한 이유: 현재 기술 산업은 AI 인재를 유치하기 위한 치열한 경쟁에 처해 있으며, 구글, 메타 및 마이크로소프트와 같은 기업들이 최고의 전문가를 확보하기 위해 경쟁하고 있다. 구글이 막대한 급여를 제공하기로 한 결정은 이 치열한 분야에서 최고의 인재를 끌어들이고 유지하기 위한 전략적 조치이다.
회사의 직원 순위 시스템 변화는 높은 성과와 생산성에 대한 집중을 더욱 강조하고 있다.
그러나 높은 급여에도 불구하고 일부 직원들이 저임금이라고 느끼는 것은 기술 대기업들이 직원 만족도와 사기를 유지하는 데 직면한 도전 과제를 잘 보여준다.
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이미지: Shutterstock/Below the Sky
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