액센츄어(NYSE:ACN)의 최고경영자 줄리 스위트(Julie Sweet)가 인공지능(AI) 중심으로 운영을 재구성하지 않는 기업은 기업 세계의 최전선에서 자리 잃을 위험이 있다고 말했다.
AI는 실제 비즈니스 가치를 제공해야 하며, 단순한 실험이 아니다
목요일 포춘 500의 첫 번째 에피소드에서: 산업의 거대 기업과 파괴자들에서, 스위트는 포춘의 편집장 앨리슨 숀텔(Alyson Shontel)에게 AI는 더 이상 실험이 아니라 성과와 직접 연결되어야 한다고 말했다.
“CEO로서, 당신은 PnL과 직접 연결되지 않거나 이미 측정하는 측정 가능한 것과 연결되지 않는 것을 승인해서는 안 된다”고 그녀가 말했다. 그러면서 액센츄어가 생성형 AI를 사용하여 아이디어에서 시장 출시까지의 시간을 90% 단축한 사례를 언급했다.
포춘 500의 생존은 점진적 변화가 아니라 재창조가 필요
스위트는 AI 시대에겐 겸손이 중요한 리더십 특성이라고 강조했다. “겸손은 당신이 학습자가 될 수 있도록 해준다. 이는 훌륭한 팀을 구축하게 해주고, 당신이 무엇을 했고 회사를 어떻게 이끌었는지를 볼 수 있게 해준다”고 그녀가 말했다. 심지어 6년 전의 성공적인 전략들도 재구성되고 있다고 언급했다.
그녀는 벤처 자본가 비노드 코슬라(Vinod Khosla)가 2030년대에 대규모 기업의 붕괴를 경고한 예측에 반박했다.
“오늘날 CEO들은 AI를 가장 큰 성장 기회로 만들기 위해 집중하고 있으며, 그들의 몰락을 초래하는 것이 아닌 것에 집중하고 있다”고 말했다.
그녀의 생존 처방은: “한 마디로, 재구성이다. 이는 당신이 오늘 하는 일 위에 AI를 사용하는 것이 아니다. 운영 방식을 크게 변화시키지 않으면 재구성이 이루어지지 않는 것이고, 가치를 포착할 수 없을 것이다.”
참고: 마크 베니오프는 AI가 이제 세일즈포스에서 50%의 업무를 처리하며, AI 에이전트가 결국 그의 직무를 차지할 수 있을지에 대해 말했다
기술 리더들, AI의 일자리 영향에 대해 분분한 의견
이번 달 초, 마이크로소프트(NASDAQ:MSFT)의 공동 창립자 빌 게이츠는 인공지능이 “그를 놀라게 할 정도로” 빠르게 발전하고 있으며, 언제 인간 노동자를 대체할지에 대한 불확실성을 높이고 있다고 경고했다.
마이크로소프트의 CEO 사티아 나델라는 AI가 인지 노동을 재정의할 것이라고 주장하며 인간을 무의미하게 만들지는 않을 것이라고 말했다.
엔비디아(NASDAQ:NVDA)의 CEO 젠슨 황은 AI를 수용하지 않는 직원들이 구식이 될 위험이 있다고 경고했다.
골드만삭스 그룹(NYSE:GS)은 이 기술이 전 세계에서 3억 개의 정규직 일자리에 영향을 미칠 수 있다고 추정했지만, 분석가들은 이는 단순한 대체가 아니라 대규모 재정의를 촉진할 것이라고 제안했다.
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면책조항: 이 콘텐츠는 부분적으로 AI 도구의 도움으로 제작되었으며, 벤징가 편집자들에 의해 검토 및 게시되었다.
사진 출처: Shutterstock
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