중국의 구글로 알려진 웹 검색 대기업 바이두(NASDAQ:BIDU)의 미디어 관계 책임자는 이 아시아 국가의 논란이 많고 까다로운 ‘996’ 직장 문화로 인해 사임한 것으로 알려졌다.
사건의 전말 (What Happened): 바이두의 미디어 관계 책임자인 취징(Qu Jing)은 직원들에게 매주 6일 동안, 월요일부터 토요일까지 오전 9시부터 오후 9시까지 일하도록 요구하는 직장 문화를 지지하는 것처럼 보이는 동영상을 공유한 후 목요일 사임했다고 블룸버그가 소식통들의 인용해 보도했다. 중국에서 이러한 근무제는 일반적으로 “996”이라고 불린다.
취는 자신의 휴대전화를 24시간 7일 폰을 켜두는 것에 대해 논의하고 부하 직원들에게도 동일한 관행을 따르라고 주의를 주었다. 중국 버전의 틱톡(TikTok)인 더우인(Douyin)에 게시된 클립 중 하나에서 그녀는 “나는 당신의 시어머니가 아니다”라고 말한다.
그녀의 발언은 중국 소셜 미디어에서 상당한 반발을 불러일으켰고, 기술 업계의 까다로운 업무 문화에 대한 지속적인 논쟁을 다시 불러일으켰다.
“996”근무 문화에 대한 논란은 중국에서 오랫동안 이어져온 문제로, 특히 몇몇 기술 업종 종사자들이 이유없이 사망하면서 문제가 된 바 있다. 정부가 과도한 근로에 대해 집중적으로 단속을 했음에도 불구하고 이러한 근무 문화가 유지되어 왔는데, 이는 특히 경제 불황기에 심화되는 경향을 보였다.
한편, 취는 이제 자신의 견해가 개인적인 것이며 바이두의 입장을 반영하지 않는다고 사과했다. 금요일 현재 그녀는 해당 영상을 삭제했고, 페이지에는 사과문만 게재됐다.
Why It Matters: 바이두의 미디어 관계 최고 책임자의 사임은 중국 기술 업계 내에서 직원의 복지를 어떻게 다룰지에 대한 논란을 재차 환기시키는 요인으로 작용할 수 있다.
미국에서는 메타 플랫폼(NASDAQ:META)과 알파벳(NASDAQ:GOOGL)(NASDAQ:GOOG)의 전 제품 관리자였던 다니엘 맥키넌(Daniel McKinnon)이 두 거대 기술 기업 간의 근무-일상 생활 균형 차이를 강조했다.
미국에서는 메타플랫폼즈와 알파벳의 전 제품 매니저인 다니엘 맥키넌(Daniel McKinnon)은 두 기술 거대 회사 사이의 근무-일상 생활 균형을 강조했다. 그는 메타가 스트레스와 압박감을 감수하면서 성장을 추구하는 개인에게 더 매력적일 수 있으며, 구글은 건강한 일과 삶의 균형을 우선시하는 사람들에게 탁월한 선택이 될 수 있다고 말했다.
2024년 3월에 보고된 설문조사 결과에 따르면 많은 고용주는 Z세대 인력을 모든 세대 중에서 해롭고 ‘가장 신뢰할 수 없는’ 인력으로 간주하는 것으로 나타났다. 이는 직장 문화 논쟁이 현재 인력뿐만 아니라 고용주의 관심사임을 시사한다.
Disclaimer: 이 콘텐츠는Benzinga Neuro의 도움을 받아 제작되었으며 Benzinga 편집자들에 의해 검토 및 게시되었습니다.
