엔비디아의 CEO인 젠슨 황은 곧 기업에서 ‘AI 직원’이 표준 인력으로 자리 잡을 것으로 예상한다.
젠슨 황은 최근 “No Priors” 팟캐스트 에피소드에서 직장 내 AI의 미래에 대한 자신의 비전을 공유했다. 그는 AI 직원이 마케팅, 칩 설계, 공급망 관리 등 다양한 역할을 맡게 될 것으로 예상했다.
AI 직원도 인간 직원과 마찬가지로 관리되고, 업무가 할당되고, 컨텍스트가 제공되고, 대화에 참여하게 될 것이라고 제안한다. 또한 회사 내 모든 직무를 향상시킬 수 있는 ‘디지털 에이전트’라는 개념도 소개했다.
최근 “BG2” 팟캐스트 에피소드에서 젠슨 황은 AI 직원 개념을 더욱 자세히 설명하면서 AI가 다른 AI를 고용하여 슬랙(Slack) 채널과 같은 디지털 공간에서 인간과 상호 작용하면서 문제를 해결하는 미래를 제시했다.
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비즈니스 인사이더 보고서에 따르면 젠슨 황은 AI 통합이 일부 일자리를 바꿀 수도 있지만, 고용을 보장할 수도 있다는 점을 인정했다. 그는 생산성 향상을 위해 AI를 사용하는 기업은 수익이나 성장이 개선되어 해고 가능성을 줄일 수 있다고 주장했다.
줌의 에릭 위안과 알파벳의 순다르 피차이를 비롯한 다른 CEO들도 향후 AI의 인력 통합에 대해 비슷한 견해를 밝혔다.
인력에 AI를 통합하는 것은 새로운 개념은 아니지만, AI 직원이 표준이 된다는 생각은 새로운 개념이다. 이러한 변화는 직무 역할과 비즈니스 운영 방식을 재정의할 수 있다.
일자리의 변화로 이어질 수도 있지만, 젠슨 황의 제안처럼 새로운 기회가 열리고 고용이 안정될 수도 있다. 이러한 비전은 다른 기술 리더들의 견해와도 일치하며, 미래의 업무에서 AI의 역할이 커질 것이라는 데 공감대를 형성하고 있음을 나타낸다.
이러한 변화가 생산성과 비즈니스 성장에 미치는 영향은 상당할 수 있으므로, 향후 몇 년간 주목해야 할 핵심 트렌드가 될 것이다.
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이 콘텐츠는 부분적으로 AI 도구의 도움을 받아 제작되었으며 Benzinga 편집자의 검토를 거쳐 게시되었습니다.
사진 출처: Shutterstock
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