JP 모건 체이스(NYSE:JPM)의 CEO 제이미 다이먼이 오하이오주 콜럼버스에서 열린 격렬한 타운홀 미팅에서 직원들이 은행의 주 5일 출근 정책에 대해 우려를 제기하자 그들을 꾸짖으며 논란을 일으켰다.
다이먼은 유연한 근무일의 아이디어를 일축하고, 원격 근무 정책이 창의성을 저해하고 의사 결정을 지연시킨다고 주장했다고 더 힐(The Hill)이 보도했다.
다이먼은 “재택 근무 금요일”이라는 관행을 강하게 비판하며, “나는 금요일에 많은 사람들에게 전화를 걸지만, 연락이 되는 사람이 없다”고 말했다. 이 회의의 오디오는 더 힐이 검토했다.
그는 하이브리드 근무일을 지지하는 직원들의 청원서에 불만을 표시하며, 그것이 젊은 근무자들에게 해롭다고 비난했다.
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다이먼은 원격 근무가 젊은 직원들을 “사회적으로”와 “전문적으로” 뒤처지게 만든다고 주장하며, 다양한 환경에 노출되지 않는 것에 대해서도 비판했다.
다이먼의 완전한 대면 근무에 대한 확고한 입장은 원격 근무 정책을 재평가하는 회사들의 광범위한 움직임에 따른 것으로, 다이먼은 은행의 접근 방식에 동의하지 않는 사람은 떠나도 좋다고 선언했다.
“당신은 JP모건에서 일할 필요가 없다,”라고 다이먼이 말하며 은행이 자신의 기준과 기대치를 유지할 것임을 강조했다.
이 격렬한 교환은 JP모건에서의 인력 구조 조정 중 발생했으며, 이 은행은 2월에 해고 계획을 세우고 연중 추가적인 감축을 계획하고 있다.
다이먼의 발언은 강한 반응을 일으켰지만, CEO의 입장은 명확하게 유지되며 JP모건의 문화는 사무실 근무를 우선시하고 자체 정책을 설정할 것이다.
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