원격 근무와 사무실 근무 의무에 대한 논쟁이 계속되는 가운데, 비바 시스템즈(NYSE:VEEV), 클라우드 기반 소프트웨어 회사가 주목받고 있습. 이는 원격 근무(WFH) 정책을 수용하는 것이 어떻게 성공적인 전략이 될 수 있는지를 보여주는 대표적인 사례이다.
비바는 2024년 원격 채용 공고가 가장 많았으며 연간 급여가 55,000~300,000달러에 달하는 역할을 제공했다고 포춘(Fortune)이 보도하며 플렉스잡스(FlexJobs)를 인용했다. 이는 유연성을 추구하는 구직자들에게 회사를 매우 매력적으로 만들었다. 특히 고용 시장이 보수가 좋은 원격 기회에 여전히 굶주려 있기 때문에 더욱 그렇다.
원격 근무가 주식 수익률을 높일까?
비바의 원격 근무 성공 사례는 직원들에게만 이로운 것이 아니라, 포춘이 덧붙인 바와 같이 건전한 비즈니스 전략이기도 하다. 연구에 따르면, 원격 근무 옵션을 제공하는 회사들이 더 나은 주식 수익률을 기록하고 더 높은 질의 인재를 유치하는 경향이 있다.
멜버른 대학교의 금융학 조교수 가브리엘레 라탄지오(Gabriele Lattanzio)가 발표한 논문에 따르면, 원격 근무를 제공하는 회사들이 시장을 초과하여 7.44% 더 높은 수익률을 기록했다.
이러한 회사들은 또한 더 좋은 수익 결과와 긍정적인 주가 반응을 보였다.
벤징가 프로에 따르면, VEEV 주식은 지난 1년 동안 7% 이상 상승했다. 투자자들은 First Trust Nasdaq Lux Digital Health Solutions ETF(NASDAQ:EKG)를 통해 이 주식에 투자할 수 있다.
비바의 원격 근무 유연성 vs JP모건의 사무실 의무:
2007년에 설립된 비바의 원격 중심 접근 방식은 회사의 문화에 처음부터 뿌리내려 있었다. 창립자들이 회사 초기 몇 년 동안 서로 다른 도시에서 운영되었기 때문이다.
하지만 비바의 전략은 직원의 반발에 직면한 JP모건 체이스 & 컴퍼니(NYSE:JPM)와는 뚜렷한 대조를 이룬다. JP모건은 최근 직원들에게 주 5일 사무실 복귀를 요구하는 의무를 부과하여 큰 반발을 사고 있다. 이는 포춘이 이달 초 보도한 바 있다.
JPM 주식은 지난 1년 동안 53% 이상 상승했다. 투자자들은 iShares U.S. Financial Services ETF (NYSE:IYG)를 통해 이 주식에 투자할 수 있다.
실제로 알파벳(NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL), 마이크로소프트(NASDAQ:MSFT) 및 골드만삭스 그룹(NYSE:GS)과 같은 주요 기업들은 직원들의 광범위한 저항에도 불구하고 사무실 복귀(RTO) 정책을 추진하고 있다.
이 회사의 직원들은 불만을 표시하며, 일부는 청원이나 퇴사를 통해 항의하기도 했다고 포춘이 덧붙였다.
일의 미래: 원격 근무가 자리잡을 수 있을까?
연구에 따르면, 주 2일 재택 근무를 하는 직원들은 매일 사무실에 출근하는 직원들과 동일한 생산성을 보인다고 한다. 이는 포브스가 Resume.org의 설문조사를 인용하여 보도한 내용이다. 그럼에도 불구하고, 28%의 비즈니스 리더가 2025년까지 100% 대면 근무를 강제할 계획인 반면, 2%만이 주 1일 미만의 사무실 근무를 허용할 것이다.
일의 미래가 진화함에 따라, 비바의 원격 근무를 통한 직원 행복과 생산성에 대한 집중은 점점 더 경쟁이 치열해지는 노동 시장에서 회사를 차별화하고 있다.
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