엔비디아(NASDAQ:NVDA)는 최근 몇 년 동안 놀라운 성장을 보였다. 2024년 초부터 회사 주가는 167%나 급등했다. 지난 5년 동안 이 수치는 무려 3,450%나 폭등했다.
이러한 수치를 보면 5년 이상 전에 회사에 합류한 많은 엔비디아의 직원들이 오늘날 백만장자가 될 가능성이 높은 이유를 쉽게 알 수 있다. 또한 엔비디아의 많은 중간 관리자들은 스톡 옵션과 회사 주식의 전반적인 평가 덕분에 연간 100만 달러 이상을 버는 것으로 알려졌다.
그러나 이제 현금이 넘쳐난다는 것은 많은 기성 엔비디아 임원들이 ‘반은 은퇴한’ 모드로 운영되고 있다는 것을 의미하며, 이는 CEO 젠슨 황의 관심을 끌었다. 그들은 재정적으로 충분히 편안해서 예전만큼 열심히 일할 의욕이 없어 보인다.
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‘반은 은퇴한’ 직원들에 대한 질문에 황은 모든 직원들에게 자신의 시간에 대해 ‘CEO’로서 행동하고 자신의 사회윤리를 결정하는 데 책임을 질 것을 권유했다. 그럼에도 불구하고 황조차도 지난 회계연도에 60%의 급여 인상을 받았으며 엔비디아의 시장 가치가 현재 3조 2천억 달러에 달해 그의 보상은 3,420만 달러에 달했다.
하지만 모든 엔비디아 직원들이 자신이 부자라고 생각하는 것은 아니다. 비지니스 인사이더(Business Insider)와 정보를 공유한 연간 250,000달러를 버는 한 엔비디아의 엔지니어는, 회사의 직원들은 언뜻 보기에 인상적인 급여를 받는다고 말했다. 그는 엔비디아 직원들 중 일부가 백만장자가 될 만큼 운이 좋았을 수도 있지만 “백만 달러는 큰 돈이 아니다”라고 설명했다.
웨스트 코스트에 거주하며 몇 년 전 엔비디아에 합류한 이 엔지니어는 매년 기본급의 거의 절반을 제한된 주식 단위(RSU) 형태로 받고 있다. 그는 외부인의 관점에서 보면 엔비디아 직원들 모두가 돈을 벌고 있는 것처럼 보일 수 있으며, 특히 회사 주가가 급등하는 상황에서는 더욱 그러하다고 지적했다.
그러나 그는 직원이 얻을 수 있는 주식 단위 수에 제한이 있기 때문에 모든 사람이 많은 수의 RSU를 받는 것은 아니라는 점을 분명히 했다. 최고 성과자들이라도 매년 기본급의 50%를 주식으로 받을 수 있는 한도가 있다.
그는 “개인세, 재산세, 기타 지출 측면에서 연간 의무를 이행하기 위해 주식을 현금화하게 될 것”이라고 말했다.
전 테슬라의 AI 이사인 안드레아 카르파티(Andrej Karpathy)는 최근 “대부분의 사람들은 HODL을 하지 않으며 정부가 절반을 가져간다”고 지적했다. 즉, 많은 엔비디아 및 테슬라 직원들이 즉시 회사 주식을 팔지 않았다면 백만장자가 될 수 있었을 것이다. 반면에 그는 장기 보유자들이 프리미엄 가격에 판매되기 전에 테슬라가 FSD 소프트웨어로 완전 자율 주행을 달성하기를 기다리고 있을 가능성이 있다고 덧붙였다.
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