구글(NASDAQ:GOOGL)이 운영을 간소화하고 효율성을 높이기 위한 다년간의 노력의 일환으로 최고 관리직을 10% 축소했다.
무슨 일이 있었나: 수요일, CEO 순다르 피차이는 전사 미팅에서 이 조치가 구글의 구조를 단순화하고 급변하는 기술 환경에 적응하기 위한 광범위한 노력을 반영한다고 밝혔다.
이 회의에 참석한 직원들에 따르면, 피차이는 효율성 강화 노력이 관리직, 이사직, 부사장직에 대한 변화를 포함했다고 설명했다.
일부 직책은 비관리직으로 재구성되었고, 다른 일부는 완전히 제거되었다. 이러한 변화는 피차이가 2022년에 회사가 “20% 더 효율적”이 되기를 원한다고 밝힌 것과 일치하며, 이는 올해 1월에 12,000명의 해고로 이어진 목표이다.
비지니스 인사이더의 보도에 따르면, 구글의 효율성 추구는 오픈AI와 같은 경쟁업체들이 구글의 검색 시장 지배력에 도전하는 제품을 출시하면서 인공지능(AI) 분야의 경쟁이 치열해지는 가운데 이루어졌다.
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이에 대응하여 구글은 생성형 AI를 핵심 서비스에 통합하고 새로운 AI 비디오 생성기와 “사고 과정”을 보여주는 “추론” 모델을 포함한 제미나이(Gemini) AI 모델과 같은 혁신을 공개했다.
이 회의 중에 피차이는 구글의 문화적 정체성에 대해서도 언급하며 “구글리니스(Googleyness)”라는 용어가 회사의 현대적 가치와 방향을 반영하도록 업데이트되어야 한다고 말했다.
이 용어는 오랫동안 구글의 근무 문화와 연관되어 왔으며, 그 진화는 빠르게 변화하는 산업에서 관련성을 유지하려는 회사의 의지를 나타낸다.
구글이 효율성 강화 및 AI 혁신 노력을 계속하는 가운데, 기술 미래를 형성하는 주요 플레이어로 남아있으며, 다가오는 도전에 맞게 구조와 문화를 조정하고 있다.
이 콘텐츠는 AI 도구의 도움을 받아 부분적으로 생성되었으며, Benzinga 편집자가 검토하고 게시했습니다.
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