스타벅스(NASDAQ:SBUX)는 다시 한 번 노사분쟁에 휘말이고 있다. 노조가 미국 노동관계위원회(NLRB)에 34건의 새로운 불만을 제기하면서 긴장이 고조 중이다.
무슨 일 있었나: 블룸버그는 스타벅스 노동자 연합이 스타벅스가가 연방 노동법을 위반했다고 불만을 제시하면서 비난하고 있다고 금요일에 보도했다.
여기에는 스타벅스가 16개 주에서 노조 활동을 이유로 직원을 표적으로 삼아 해고했다는 혐의가 포함되어 있다. 스타벅스의 이러한 조치는 12월 20일에 스타벅스의 불공정 협상 관행을 고발하는 고소장을 제출한 이후 나왔다고 한다.
스타벅스는 노조의 주장은 근거 없는 주장이라고 일축했다.
스타벅스 대변인 필 지(Phil Gee)는 블룸버그에 보낸 이메일 성명에서 “이러한 주장을 제기하는 데 시간을 소모하는 것은 우리가 이룰 수 있는 진전을 방해하는 전술”이라고 말했다. NLRB는 이러한 사건을 조사할 것이며, 신빙성이 있다고 판단되면 기관 판사에게 소송을 진행할 수 있다.
최근 제기된 불만과 파업은 2022년과 2023년에 있었던 노동 분쟁을 연상시키다. 노사 간 이견을 해결하기 위한 초기 노력에도 불구하고 임금 문제로 협상이 결렬되었고, 노조는 스타벅스의 경제적 제안이 부적절하다고 비난했다.
왜 중요한가: 최근 노조의 불만은 휴가철에 있었던 대규모 노동 파업에 이어 발생한 것이다. 스타벅스 노동자들은 임금 협상이 교착 상태에 빠지자 파업을 미국 내 더 많은 도시로 확대했다. 로스앤젤레스, 시카고, 시애틀과 같은 주요 도시에서 시작된 파업은 결국 뉴저지, 뉴욕, 필라델피아, 세인트루이스로 확산되었다. 워커스 유나이티드(Workers United) 노조는 상당한 임금 인상을 요구했지만, 스타벅스는 이를 “지속 불가능하다”고 판단했다.
상황이 더욱 악화되어 크리스마스 이브에 5,000명 이상의 근로자가 참여하며 300곳 이상의 스타벅스 매장이 파업의 영향을 받았다. 임금, 인력 배치 및 일정에 대한 미해결 분쟁이 파업의 핵심이었다. 주요 도시의 60개 이상의 매장이 문을 닫은 가운데, 계속되는 노동 불안은 스타벅스와 직원들 사이의 갈등이 깊어지고 있음을 보여 준다.
면책 조항: 이 콘텐츠는 부분적으로 Benzinga Neuro의 도움을 받아 생성되었으며, Benzinga 편집자가 검토하고 게시했습니다.
이미지 출처: Shutterstock
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