지난 주말, 케빈 오리어리는 인공지능이 일자리를 없앨 것이라는 우려에 반박하며, 인공지능(AI)이 생산성 향상과 더 나은 기회를 위한 도구라고 주장했다. 이는 초급 인력 채용이 인공지능 시대에 감소하고 있다는 새로운 연구 결과가 나온 와중에도 나온 발언이다.
케빈 오리어리, 생산성 도구로서의 AI 찬사
‘샤크 탱크’ 투자자인 케빈 오리어리는 소셜미디어 엑스(X)에서 동영상을 공유하며 “AI는 일자리를 파괴하지 않고 더 나은 일자리를 창출한다”고 썼다.
그는 이어 “내 회사 50곳 이상이 비용 절감과 생산성 향상을 위해 AI를 활용한다. 심지어 내 시계 보험 사업도 AI 덕분에 9초 만에 보험 증권을 발급한다. 이건 시작에 불과하다”고 덧붙였다.
영상에서 오리어리는 AI가 반복적인 작업을 제거해 사람들이 더 높은 임금의 기회를 추구할 수 있게 한다고 말했다.
“AI가 햄버거를 뒤집을 수 있다면, 그것은 좋은 일이다. 사람들이 탐구하고 스스로를 교육하여 더 높은 수준의 일자리 창출을 할 수 있도록 자유롭게 해주니까요”라고 그는 말했다.
그는 AI를 과거의 기술적 변화와 비교하며, 위협이라기보다는 도구라고 주장했다.
“텔레비전이 등장했을 때, 사람들은 라디오가 사라질 것이라고 말했다. 그런 일은 결코 일어나지 않았다. AI도 마찬가지다”라고 오리어리는 말했다.
AI isn’t destroying jobs, it’s creating better ones.
Over 50 of my companies use it to cut costs and boost productivity. Even my watch insurance business issues policies in nine seconds thanks to AI. This is just the beginning. pic.twitter.com/yH0l35qEGe
— Kevin O’Leary aka Mr. Wonderful (@kevinolearytv) September 28, 2025
스탠퍼드 연구, 젊은 근로자 채용 감소 확인
하지만 최신 연구는 더 복잡한 그림을 보여준다. 스탠퍼드 대학 연구에 따르면 생성형 AI는 소프트웨어 엔지니어링처럼 자동화에 매우 취약한 분야에서 22~25세 초경력 근로자 채용이 상대적으로 13% 감소하는 결과를 초래했다.
보고서에 따르면, 젊은 직원 채용은 2022년 말부터 2025년 7월까지 6% 감소한 반면, 자동화 영향이 적은 분야의 고령 근로자는 오히려 6~9% 증가했다.
연구는 생성형 AI 도구의 광범위한 도입이 신입 졸업생의 기회 축소와 동시에 발생했다고 결론지었다.
AI 경제 속 초급 일자리 사라져
다른 데이터도 이러한 우려를 뒷받침한다. 뉴욕 연방준비은행은 최근 대학 졸업생 실업률이 2025년 6월 4.8%로 상승해 전국 평균 4.0%를 상회했다고 보고했다.
켄지지 그룹(Cengage Group) 설문조사에 따르면, 고용주 75%가 올해 초급 근로자 채용 규모를 동일하거나 축소할 계획이며, 거의 절반이 AI를 주요 이유로 꼽았다.
미국 노동통계국(BLS)은 자동화 위험이 가장 높은 직업군으로 패스트푸드 종사자, 소매 판매원, 계산원 등을 꼽았다.
반면 저널리즘, 의료, 전문 기술직 등 창의성, 사회적 상호작용, 분야별 전문성을 요구하는 직무는 상대적으로 취약성이 낮다.
AI의 직업 영향 논쟁
오리어리의 낙관론은 팔란티어 테크놀로지스(NASDAQ:PLTR)의 최고기술책임자(CTO) 시암 산카르의 견해와도 일치한다. 그는 AI가 근로자의 생산성을 “50배 높인다”고 말했다.
그러나 엔비디아(NASDAQ:NVDA)의 최고경영자(CEO) 젠슨 황과 아크 인베스트의 캐시 우드를 비롯한 다른 이들은 초급 직위에 대한 파괴적 영향이 노동 시장에서 장기적인 구조적 문제를 유발할 수 있다고 경고했다.
사진 제공: Shutterstock.com의 Kathy Hutchins
면책 조항: 이 콘텐츠는 부분적으로 AI 도구의 도움을 받아 생성되었으며, Benzinga 편집자가 검토하고 게시했습니다.
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